¿Qué es un reconocimiento medico laboral?

El reconocimiento médico laboral consiste principalmente en la obtención de un informe clínico mediante preguntas, exploraciones y pruebas médicas que orientan a los profesionales sanitarios a la detección de problemas de salud que estén relacionados con los riesgos del puesto de trabajo del empleado.

Una vez realizado el reconocimiento médico de empresa, Centro Médico el Pilar informa al trabajador de los resultados de su examen de salud, si resulta o no apto para el puesto de trabajo y las recomendaciones, sugerencias o medidas preventivas a adoptar derivadas del mismo. De cara a la empresa o al empresario, el médico informará únicamente de si el trabajador es apto o no apto para la realización del trabajo no revelando en ningún caso diagnósticos, pronósticos o cualquier otro dato relativo a la salud del trabajador.

Qué tipos de reconocimientos médicos laborales pueden realizarse en Centro Médico el Pilar?

  • Inicial: tras la incorporación al trabajo
  • Periódico: estableciendo intervalos periódicos, permiten al médico detectar variaciones en la salud del paciente.
  • Tras la asignación de nuevas tareas específicas con nuevos o diferentes riesgos para la salud.
  • Después de una ausencia prolongada del trabajador por motivos de salud
  • Vigilancia periódica de la salud después de la finalización de la relación laboral debido a riesgos inherentes al trabajo realizado para la empresa.
  • El reconocimiento médico laboral es un derecho voluntario del trabajador y es una obligación para el empresario. En un reconocimiento médico de empresa, el profesional sanitario evalúa la situación de salud del trabajador y la contrasta con los riesgos del puesto. En caso de que se observe que algún problema de salud en el trabajador puede agravarse por el puesto de trabajo, el reconocimiento médico laboral deberá indicarlo y recomendar a la empresa las medidas a adoptar para evitarlo.

    ¿Es obligatorio hacerse el reconocimiento médico de la empresa?

    Realizarse el reconocimiento médico es voluntario, sin embargo existen tres excepciones contempladas en la ley que lo hacen obligatorio: si el reconocimiento médico es imprescindible para evaluar el efecto de las condiciones de trabajo; para verificar si existe peligro para el propio trabajador o para otras personas; y cuando la obligatoriedad se determine legalmente.

    ¿Que información medica nos aporta un reconocimiento médico laboral

  • Conocimiento sobre el estado general de salud del trabajador.
  • Una relación de ese estado con las circunstancias en el puesto de trabajo y con la adecuación del mismo.
  • Una evaluación de los efectos de las condiciones de trabajo sobre los trabajadores.
  • La verificación de si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para los demás trabajadores o personas relacionadas con la empresa, etc.
  • ¿Que pruebas medicas se realizan en un reconocimiento medico laboral?

    El contenido básico de un reconocimiento médico laboral es el siguiente:

    Historial médico
  • Estudio de los antecedentes familiares: Para detectar posibles factores hereditarios que influyan en padecer una determinada alteración de la salud con más frecuencia que otras.
  • Antecedentes personales.
  • Antecedentes laborales.
  • Exploración clínica
  • Peso, talla, índice de masa corporal, pulso, perímetro abdominal.
  • Exploración Física: Control de tensión arterial, auscultación respiratoria y cardíaca, exploración del aparato locomotor, exploración abdominal, exploración del sistema neurológico y de la piel.
  • Pruebas complementarias
  • Análisis de sangre y orina.
  • Electrocardiograma, audiometría, espirometría, etc.
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